Kliker.info

Američki Vrhovni sud presudio je u ponedeljak da federalni zakoni o zapošljavaju zabranjuju diskriminaciju LGBTQ (lezbejki, gej, biseksualnih, transrodnih i rodno neopredeljnih) radnika, što je velika pobjeda za seksualne manjine u Americi.

Sa 6 glasova za i 3 protiv, sud je zaključio da „poslodavac koji otpusti pojedinca samo zato što je gej ili transrodna osoba“ krši odredbu VII Zakona o građanskim pravima 1964. godine.

Konzervativni predsedavajući sudija John Roberts i konzervativni sudija Neil Gorsuch , koga je imenovao predsjednik Donald Trump, pridružili su se većinskom mišljenju.

Zakon o građanskim pravima nalaže da poslodavci ne mogu da vrše diskriminaciju “na osnovu pola”. Za vrijeme Obamine administracije, Komisija za jednake mogućnosti u zapošljavanju je 2015. godine donijela odluku da ta zabrana obuhvata i diskriminaciju protiv LBGTQ osoba.

Međutim, Trumpova administracija je stala na stranu poslodavaca koji su tuženi zbog diskriminacije u tri slučaja koja su dovela do procesa pred Vrhovnim sudom.

U dva slučaja, Bostock protiv Okruga Clayton  i Altitude Express protiv Zarde, razmatralo se pitanje da li odredba VII Zakona o građanskim pravima zabranjuje diskriminaciju na osnovu seksualne orijentacije. Jerald Bostock , socijalni radnik, i Donald Zarda, instruktor padobranstva, tvrdili su da su optušteni zato što su homoseksualci.

U trećem slučaju – gdje je Komisija za jednake mogućnosti u zapošljavanju vodila postupak protiv jednog pogrebnog doma, sudije su razmatrale da li zabrana seksualne diskriminacije pokriva i transrodne osobe. Transrodna žena u centru slučaja, Amy Stevens, kaže da je izgubila posao direktorke pogrebnog doma zbog svoje seksualne orijentacije.

(Kliker.info-Glas Amerike)